En choisissant Energia, vous bénéficiez d'un processus de recrutement fluide et transparent, adapté aux complexités des différents contextes africains.
Notre engagement garantit un partenariat fiable, facilitant le recrutement de personnel tout en respectant les normes de conformité légales, fiscales et sociales. Les solutions d'Energia n'offrent pas seulement un service, mais un engagement à simplifier et à améliorer la gestion des ressources humaines à travers l'Afrique.
Plateformes Projet
Pour répondre aux besoins de vos projets industriels, nous pouvons fournir des plates-formes de projet gérées et non gérées avec des rapports sur les livrables, la gestion de projet, la préparation de plans de préparation opérationnelle, l'ingénierie, l'approvisionnement, la construction, la mise en service et le démarrage.
Nous supervisons chaque étape :
Recrutement et dotation en personnel de votre équipe de projet
- Contractualisation
- Immigration, permis de travail, assurance internationale et nationale, et respect de la législation par les autorités
- Gestion de la mobilité (Logistique et POB de grands groupes de personnes, voyages, accueil, sécurité, hébergement, transport)
- Gestion fiscale et certificat
- Paiement et transactions sécurisés pour les salaires locaux et internationaux
- Gestion des cotisations de sécurité sociale
- Gestion de la planification des rotations
- Assessment ;
- Onboarding;
- Suivi de l'équipe
Assistance Technique
Nous recherchons et fournissons des profils d'expatriés nationaux, africains ou non africains pendant toutes les phases de vos projets. Nous gérons pour vous l'ensemble du processus :
Nous trouvons les meilleurs professionnels correspondant à vos critères avec:
- Recherche par les canaux appropriés
- Sélection avec soin des candidats
- Entretien avec tous les candidats correspondants
- Présentation des meilleurs candidats
Onboarding avec:
- Contractualisation
- Immigration, permis de travail et autorisations pour le personnel local et expatrié
- Assurance internationale et nationale, et conformité légale avec les autorités
- Gestion de la mobilité (voyage, accueil, sécurité, hébergement, transport)
- Gestion fiscale et certificat
- Paiement et transactions sécurisés pour les salaires locaux et internationaux
- Gestion des cotisations de sécurité sociale
- Gestion de la planification des rotations
- Évaluations
- Onboarding;
- Suivi
Portage salarial
Pour une expérience fluide, nous contractualisons et gérons les ressources humaines internationales à partir de vos réseaux. Nous proposons des solutions de portage salarial adaptées à vos besoins telles que :
- Contractualisation
- Immigration, permis de travail et autorisations pour le personnel local et expatrié, assurance internationale et nationale, et conformité légale avec les autorités
- Mobility Management (travel, meet & greet, security, accommodations, transportation).
- Gestion fiscale et certificat
- Paiement et transactions sécurisés pour les salaires locaux et internationaux
- Gestion des cotisations de sécurité sociale
Contenu local
Les lois sur le contenu local sont de plus en plus nombreuses dans les pays africains. L'accent mis sur le contenu local est considéré comme un moyen d'améliorer l'économie, de créer plus d'emplois et d'accélérer le développement des nations africaines. Des pays comme le Sénégal et la Côte d'Ivoire ont déjà adopté de telles réglementations dans certains secteurs industriels.
Côte d'Ivoire
En Côte d'Ivoire, les réglementations relatives au contenu local, conformément à la loi n° 2022-408, comprennent l'obligation d'employer des salariés locaux et de travailler avec des petites et moyennes entreprises (PME) locales dans le secteur du pétrole et du gaz. La loi fournit également des critères d'évaluation du contenu local par le biais d'indices et décrit les mesures d'application, telles que les sanctions administratives en cas de non-respect, y compris la suspension ou le retrait de l'approbation, l'interdiction de conclure des contrats et la résiliation des contrats de partage de la production.
Sénégal
Au Sénégal, la réglementation sur le contenu local vise à promouvoir la participation du secteur privé national à l'industrie pétrolière et gazière. Le pays a adopté une loi sur le contenu local dans le secteur des hydrocarbures, qui a instaurée la création d'un Comité national de suivi du contenu local (CNSCL) chargé de la mise en œuvre et du suivi de la réglementation. Ces réglementations sont établies dans le code pétrolier et la loi sur le contenu local de 2019. La loi vise à promouvoir la participation du secteur privé national aux opérations pétrolières, ainsi qu'à tous les contrats de construction, de fourniture et de services liés aux opérations pétrolières. Elle comprend également des dispositions relatives au transfert de technologie vers les entreprises sénégalaises et met l'accent sur l'implication d'experts sénégalais possédant de solides compétences dans les disciplines concernées.
Aujourd'hui, les réglementations sur le contenu local se concentrent principalement sur les secteurs du pétrole et du gaz. Bien que l'accent ait été mis sur le secteur du pétrole et du gaz, il existe des signes précurseurs d'une vague de réglementation du contenu local dans le secteur minier dans diverses juridictions africaines. Ceci suggère une expansion potentielle des exigences en matière de contenu local au-delà de l'industrie pétrolière et gazière dans la région. Chez Energia, nous sommes en conformité avec la législation sur le contenu local au Sénégal et en Côte d'Ivoire. .